Закон о коллективных договорах 1928 года
Закон о коллективных договорах 1928 года (Kollektivavtalslagen), принятый при консервативном кабинете Арвида Линдмана, придал юридическую силу коллективным договорам между профсоюзами и работодателями и учредил Шведский суд по трудовым делам (Arbetsdomstolen). Первоначальное противодействие профсоюзов сменилось устойчивым принятием, а сам закон стал законодательной основой, на которой Сальтшёбаденское соглашение 1938 года выстроило добровольное саморегулирование рынка труда.
Риксдаг принял закон о коллективных договорах (Kollektivavtalslagen) при консервативном кабинете Арвид Линдман Кабинет Линдмана II 1928–1930 в 1928 году, придав соглашениям между профсоюзами и работодателями юридически обязательную силу. Сопутствующий закон учредил Шведский суд по трудовым делам (Arbetsdomstolen) для разрешения споров о толковании и нарушении этих договоров.
Первоначальное профсоюзное сопротивление было резким — протесты были направлены против консервативного оформления ограничений на забастовки, — но правовая рамка быстро нормализовалась на практике и была воспринята Социал-демократическая рабочая партия Швеции при приходе к власти в 1932. Забастовки и локауты направлялись через юридически обязательные соглашения со специализированным судом, а стратегия профсоюзов переориентировалась на юридически прочные договоры, а не на чисто политическую конфронтацию.
Вместе с Arbetsdomstolen закон 1928 года создал институциональную базу, на которой Сальтшёбаденское соглашение 1938 года смогло позднее быть заключено как добровольное саморегулирование. Он закрепил устойчивое шведское разделение между обязательным законодательным минимумом и условиями, согласованными в централизованных переговорах — краеугольный камень того, что позднее назовут шведской моделью.