Сальтшёбаденское соглашение 1938 года
20 декабря 1938 года Центральное объединение профсоюзов Швеции (LO) и Шведский союз работодателей (SAF) подписали Главное соглашение в Гранд-отеле Сальтшёбадена под Стокгольмом. Заключённое под угрозой правительственного законодательства, оно установило правила трудовых конфликтов и создало совместный Совет по рынку труда, открыв "Сальтшёбаденский дух" саморегулирования на верхнем уровне, который на четыре десятилетия закрепил шведскую модель индустриальных отношений.
20 декабря 1938 года Центральное объединение профсоюзов Швеции (LO) и Шведский союз работодателей (SAF) подписали Главное соглашение (Huvudavtal) в Гранд-отеле Сальтшёбадена под Стокгольмом. Соглашение устанавливало подробные правила трудовых конфликтов (сроки уведомления, обязанности нейтралитета, порядок разрешения споров), учреждало Совет по рынку труда (Arbetsmarknadsnämnden) как совместный орган LO и SAF и регламентировало процедуры жалоб и увольнений.
Оно было заключено без прямого правительственного принуждения: красно-зелёная коалиция Кабинет Ханссона II 1936–1939 под руководством Пер Альбин Ханссон дала понять, что примет законодательство, если стороны не договорятся, но итоговый пакт стал актом добровольного саморегулирования двух головных организаций. В сочетании с законом о коллективных договорах 1928 и Arbetsdomstolen соглашение завершило институциональную архитектуру, отличающую шведскую индустриальную модель от континентальных.
Соглашение зафиксировало устойчивую форму шведского определения зарплаты: централизованную, добровольную, мирную и саморегулирующуюся — saltsjöbadsanda, или Сальтшёбаденский дух. Швеция прошла путь от одной из самых забастовочных экономик Европы в 1920-е к одной из самых мирных в 1940–1970-е годы. Соглашение легло в основу модели Рена–Мейднера и послевоенных “рекордных лет”, в паре с межклассовым парламентаризмом под руководством Социал-демократическая рабочая партия Швеции.