Дух Сальтшёбадена
Дух Сальтшёбадена обозначает норму саморегулирования рынка труда, связанную с соглашением 1938 года между LO и SAF.
Духом Сальтшёбадена называют норму сотрудничества на рынке труда, связанную с Сальтшёбаденским соглашением 1938 года между LO и SAF. Соглашение закрепило ответственность организаций работников и работодателей за переговорные процедуры, правила конфликтов и урегулирование споров при ограниченном прямом вмешательстве государства.
В истории шведской модели это выражение означает больше, чем один документ. Оно обозначает ожидание, что крупные экономические конфликты должны удерживаться внутри центральных организаций, повторяющихся переговоров и институционального доверия. Эта норма была сильна в послевоенные десятилетия, но ослабла под давлением конфликтов 1970-х и 1980-х годов.