Saltsjöbadsandan
Saltsjöbadsandan betecknar normen om självreglering på arbetsmarknaden som förknippas med 1938 års huvudavtal mellan LO och SAF.
Saltsjöbadsandan syftar på den samarbetsnorm som förknippas med Saltsjöbadsavtalet 1938 mellan LO och SAF. Avtalet gav arbetsmarknadens huvudorganisationer ansvar för förhandlingsordning, konfliktregler och tvistelösning med begränsad direkt statlig inblandning.
I berättelsen om den svenska modellen betyder uttrycket mer än ett enda avtal. Det betecknar förväntan att stora ekonomiska konflikter ska hållas inom centrala organisationer, återkommande förhandlingar och institutionellt förtroende. Den normen var stark under efterkrigstiden men försvagades under 1970- och 1980-talens konflikter.