Закон о защите занятости 1974 (ЛАС)
Первый кабинет Улофа Палме принял в 1974 году Закон о защите занятости (Lagen om anställningsskydd, LAS) — юридический краеугольный камень шведской модели трудовых отношений. Закон ввёл жёсткие правила консультаций с профсоюзом, сроки уведомления, требования об уважительных причинах увольнения и правило приоритета по стажу — последним пришёл, первым ушёл, — которое определит внутренние рынки труда на полвека вперёд.
Первый кабинет Улофа Палме провёл в 1974 году Lagen om anställningsskydd — Закон о защите занятости, повсеместно известный как LAS. Закон ввёл жёсткие процедурные гарантии при увольнении: обязательные консультации с профсоюзом, письменные сроки уведомления, шкалированные по стажу, требование уважительных причин (“saklig grund”) и правило приоритета по стажу, по которому работники с длительным стажем получали преимущественное право на оставшиеся должности при сокращении.
LAS — это противовес со стороны работника к организованной профсоюзами структуре коллективных переговоров, унаследованной от духа Сальтшёбадена 1938 года. Вместе с законом о соучастии в управлении (MBL) 1976 года он обозначил высшую точку программы расширения трудового права при Палме. Правило приоритета по стажу перестроило внутренние рынки труда на поколение вперёд — дало работникам с длительным стажем существенную защиту и сместило адаптацию работодателей в сторону срочных контрактов и аутсорсинга.
LAS пересматривался — наиболее существенно в 1982 году и снова в реформе 2022 года, согласованной при кабинете Магдалены Андерссон, — но никогда не отменялся. Правило приоритета по стажу осталось одной из самых спорных черт шведского рынка труда — через большой конфликт 1980 года, структурные дебаты 1990-х, переговоры Januari-avtalet и законодательный пересмотр 2022 года.