Lagen om anställningsskydd 1974
Olof Palmes första regering antog 1974 Lagen om anställningsskydd (LAS), den juridiska hörnstenen i den svenska arbetsmarknadsmodellen. Lagen införde stränga regler om facklig samverkan, uppsägningstider, sakliga grunder för uppsägning och turordningsregeln — sist in, först ut — som skulle definiera de interna arbetsmarknaderna i ett halvt sekel.
Olof Palmes första regering antog 1974 Lagen om anställningsskydd — överallt känd som LAS. Lagen införde stränga procedurkrav vid uppsägning: obligatorisk facklig samverkan, skriftliga uppsägningstider efter anställningstid, krav på saklig grund och den turordningsregel som gav anställda med lång tjänstetid företräde till kvarvarande tjänster vid arbetsbrist.
LAS utgör motvikten på arbetstagarsidan till den fackligt organiserade kollektivavtalsstrukturen som ärvts från Saltsjöbadsandan från 1938. Tillsammans med medbestämmandelagen (MBL) 1976 markerade lagen höjdpunkten i Palmes program för en utvidgad arbetsrätt. Turordningsregeln strukturerade om de interna arbetsmarknaderna under en generation — gav anställda med lång tjänstetid betydande skydd och drev arbetsgivarnas anpassning mot tidsbegränsade anställningar och outsourcing.
LAS har reviderats — mest avgörande 1982 och åter i 2022 års reform som förhandlats fram under Magdalena Anderssons regering — men aldrig avskaffats. Turordningsregeln förblev en av de mest omstridda dragen i den svenska arbetsmarknaden genom storkonflikten 1980, 1990-talets strukturdebatter, Januari-avtalets förhandlingar och lagreformen 2022.